Offres d'emploi en cours jusqu'au 18 avril 2025

Notre client 

Opti-Club est actuellement constitué de 21 centres optiques solidement établis au Québec, et ce, depuis 30 ans. Au-delà du commerce de détail, la mission d’Opti-Club est de fournir aux patients un service professionnel et courtois grâce à un personnel hautement qualifié. Les opticiens, ayant l’expertise exclusive des lentilles cornéennes, ainsi que la prise de mesures et l’ajustement de toutes les orthèses visuelles, mettent en œuvre leurs compétences spécialisées. Soutenus par une équipe de conseillers, nos 300 professionnels de la vue sont fiers de proposer une expérience supérieure. À travers ce réseau, Opti-Club offre un vaste choix de produits de qualité au prix le plus bas possible.

Qu’est-ce qui fait de notre client un employeur de choix?

Travailler chez Opti-Club, c’est avoir la chance d’avoir une incidence sur son quotidien au travers de rencontres stimulantes, de côtoyer des passionnés et de continuer à se développer professionnellement tout en ayant du plaisir. Portée par une dynamique d’innovation, l’organisation est en pleine évolution et repousse constamment les limites pour améliorer l’expérience patient et optimiser ses pratiques. Les défis liés à la création de ce poste et à l’orientation stratégique de la direction rendent cette aventure d’autant plus stimulante, offrant une occasion unique de contribuer à une transformation inspirante.

Votre mission dans tout cela!

Sous la supervision de la présidente, la mission du responsable des ressources humaines et de la rémunération consiste à accompagner et à soutenir les gestionnaires et les employés dans les différents volets de la gestion des ressources humaines et de la rémunération. Ce poste inclut notamment un soutien stratégique à la direction des ressources humaines pour la création de programmes RH tels que : la mise à jour du guide de l’employé, le maintien de l’équité salariale, la gestion de la santé et de la sécurité du travail, la gestion complète du processus de recrutement et la participation au développement des compétences.

Vos principales responsabilités

Gestion stratégique des ressources humaines et de la rémunération

• Conseiller et fournir un soutien stratégique en matière de ressources humaines à l’ensemble de l’organisation, afin d’atteindre les objectifs organisationnels, favoriser un climat de travail harmonieux et contribuer au développement des talents.
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation.
• Gérer les programmes d’avantages sociaux.
• Assurer la supervision des personnes responsables de la paie actuelle (deux techniciens) et future (un coordonnateur de la paie).
• Exercer une vigie constante relativement aux meilleures pratiques de ressources humaines afin d’être une référence solide en matière de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation.
• Voir à ce que l’entreprise respecte les exigences légales liées à la gestion des ressources humaines.

Gestion intégrée des talents

• Coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion intégrée des talents, telles que : la planification et l’exécution du processus complet de recrutement en collaboration avec la directrice des services professionnels, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une adéquation optimale aux besoins organisationnels.
• Collaborer à l’identification des besoins en matière de formation du personnel ainsi qu’à la mise en place de plans de développement de ce dernier, dans le but d’assurer les performances tant individuelles qu’organisationnelles.
  

Santé, sécurité et bien-être au travail

• Assurer un milieu de travail sûr, aussi bien sur le plan physique qu’émotionnel, pour favoriser un équilibre harmonieux entre l’efficacité organisationnelle et le bien-être.
  

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration, profil gestion des ressources humaines;
• Être membre de l’Ordre des CRHA (nous payons votre cotisation!);
• De cinq (5) à sept (7) ans d’expérience dans un poste similaire.
  

Compétences

• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et de l’anglais (oral);
• Maîtrise des principes liés au droit du travail et des procédures administratives associées;
• Excellente maîtrise des applications de l’environnement Microsoft (suite Office);
• Connaissance de différents systèmes de paie;
• Excellente maîtrise des compétences menant à la création de relations efficaces et positives, telles que : communication, intelligence relationnelle, capacité d’influencer, sens de l’urgence, leadership authentique et intrapreneuriat.

Conditions de travail

• Horaire flexible et télétravail basés sur les besoins organisationnels;
• Déplacements dans plusieurs régions de la province (la personne candidate doit être en mesure de se déplacer rapidement et de façon autonome);
• Détenir un permis de conduire valide;
• Salaire compétitif et en fonction de l’expérience;
• Vacances octroyées en application de la grille ainsi qu’en fonction de l’expérience;
• Programme d’assurances complet incluant l’assurance dentaire et des services de soins virtuels (télémédecine);
• Programme d’aide aux employés et régime de retraite;
• Congés mobiles et de maladie;
• Carte de membre Costco gratuite.

Avantages sociaux

• Assurances
  • Assurance-vie
  • Assurance dentaire
  • Soins de la vue
  • Assurance des frais médicaux
  • Assurance pour les soins de longue durée
• Avantages liés au travail et à la vie personnelle
  • Rabais pour les employés
• Congés
  • Prestations d’invalidité
  • Congé parental
  • Congés de maladie
  • Congé de maladie familial
    

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